Jeudi 11 avril 2024 s’est tenu le Groupe de travail Politique du Handicap du Comité Régional de l'Emploi, de la Formation et de l'Orientation Professionnelles (CREFOP) qui constitue le Comité d’orientation du PRITH PACA, présidé par la DREETS et réunissant les grands partenaires de l’emploi et handicap et les partenaires sociaux.  

L’occasion de partager quelques résultats et éléments de bilan de dispositifs, et d’actions spécifiques menées au niveau régional et dans les territoires sur les 4 axes du PRITH :  

• Axe 1 Accès à l’emploi

-  Des chiffres clefs sur la demande d’emploi présentés par France Travail : un taux de chômage à son niveau le plus bas depuis 2008, mais toujours plus élevé pour les PSH. Près de 41.000 demandeurs d’emploi BOE (bénéficiaires de l’obligation d’emploi) en PACA, représentant 9,1% de la demande d’emploi tout public. 

-  Un bilan présenté par Cheops / cap emploi sur la mise en place des Lieux uniques d’accompagnement (Team handicap : France Travail et Cap emploi) : des impacts positifs sur le retour à l’emploi, une montée en compétences des 2 réseaux, le renforcement d’une culture professionnelle commune, une forte satisfaction des personnes. 

• Axe 2  Accès à la formation 

-  Une priorité toujours forte à donner sur l’alternance, avec un recours aux contrats d’apprentissage en hausse pour les PSH, mais toujours très marginal par rapport au tout public

-  Un bilan de la Ressource Handicap Formation, offre de services à destination des organismes de formation et des CFA, présenté par l’Agefiph : des résultats très encourageants sur les différents axes : accessibilité, compensation et professionnalisation. 

• Axe 3 Maintien dans l’emploi

-  Un bilan des actions en cours des groupes de travail issus de la Charte maintien dans l’emploi au niveau régional, des actions d’information et de sensibilisation des acteurs de l’hôtellerie restauration, 

-  La présentation des résultats de l’étude « Prévenir la désinsertion professionnelle des seniors ayant des problématiques de santé ou de handicap, sur 2 métiers : les agents d’entretien et les exploitants agricoles » et de nombreuses préconisations opérationnelles, réalisée par le CARIF OREF (Mission handicap) en 2023. 

• Axe 4  Mobilisation des employeurs 

-  Des enjeux encore majeurs de renforcer, mobiliser l’ensemble des employeurs publics et privés sur le champ de l’intégration des personnes en situation de handicap, grandes entreprises comme TPE et PME, dans un contexte où le taux d’emploi du privé reste en deçà des objectifs fixés 

-  Des bilans croisés des interventions des partenaires sur les stratégies vis-à-vis des employeurs : outils disponibles, accompagnement possible, réseau de référents handicap, mise en place d’actions à destination des clubs et réseaux d’entreprises.

Le PRITH a un rôle d’ensemblier au niveau régional : il favorise les collaborations, le partage d’information entre acteurs, entre territoires, entre niveau départemental et régional. 

Merci à tous les intervenants pour cette riche réunion !