Dans l’objectif de mieux informer les entreprises, réseaux et clubs et de leur présenter l’offre de services de l’ensemble des partenaires le PRITH PACA a conçu un catalogue de l’offre et des actions possibles à mettre en place par un manager, un DRH, un dirigeant, un coordinateur de club d’entreprises, un président de réseau.
Ce catalogue présente de manière synthétique les 11 actions suivantes avec des liens vers les sources utiles et interlocuteurs à contacter.
Le Centre de Ressources de l'Emploi Accompagné a collaboré avec les référents handicap de structures publiques et privées pour identifier les principales difficultés liées à l'embauche et au maintien des personnes en situation de handicap.
En réponse à ces défis, ils ont développé ensemble une ressource pratique. Conçue avec et pour les employeurs, cette ressource est destinée aux structures inclusives ou qui souhaitent le devenir, en offrant des
solutions concrètes pour tous les acteurs impliqués.
Découvrez 4 étapes clés du parcours d'intégration qui déconstruisent certains préjugés sur le handicap ci-dessous :
HANDICAP ET COMPÉTENCES AU TRAVAIL
- Deuxième édition -
Vademecum des initiatives et des pratiques au sein des ETI
L’inclusion des personnes en situation de handicap, qui représentent 7,5 % de la population active (mais seulement 4,3 % des salariés), est un enjeu sociétal majeur. Les entreprises de taille intermédiaire (ETI) jouent un rôle clé dans cette dynamique.
Depuis 2021, le METI et l’Agefiph, avec le soutien des Clubs ETI régionaux, collaborent pour accompagner les ETI dans le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Ce partenariat, renforcé par France Travail et Cap Emploi, offre des outils et un accompagnement de proximité.
Ce guide couvre chaque aspect clé et accompagne les ETI dans la mise en place d’une politique inclusive, pour valoriser chaque talent et faire de l’inclusion un levier de performance économique et sociale.
Différents outils sont proposés notamment par l’Agefiph, le FIPHFP, le Ministère à destination des employeurs qui souhaitent s’informer, mieux connaître, diffuser des informations et professionnaliser sur le handicap au sein de leur structure.
Des outils d’information et de communication pour les employeurs et les référent(e)s handicap
L’Activ Box s’adresse à tous les référents handicap engagés en faveur de l’insertion et le maintien en emploi des Personnes en Situation de Handicap au sein de leur structure.
L’Activ Box propose tout au long de l’année des contenus destinés à sensibiliser sur les sujets liés au handicap (maladies chroniques, cancers, handicap à l’international...).
Chaque box contient différents supports : affiches, infographie, guide pratique, visuels pour vos réseaux sociaux, vidéos, …
Des jeux disponibles pour tester ses connaissances
Un jeu pour animer des moments de sensibilisation et tester ses connaissances sur le handicap
Activ Game : un jeu en ligne pour tester son engagement sur le handicap en entreprise. Dans ce jeu, les salariés sont invités à évaluer leur niveau d’engagement sur le handicap dans l’entreprise à travers trois séries de questions, visant à :
Des outils de professionnalisation
Un outil d’auto formation : Les Modul Pro
Un service totalement gratuit, d’auto-formation, ouvert à tous les professionnels qui concourent à développer l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap : entreprises et acteurs du monde économique, du service public de l'emploi, de l'insertion et de la formation, de la santé au travail, du dialogue social, ...
Le baromètre emploi handicap
Co-construit en partenariat avec la communauté « Les entreprises s’engagent », « Le Manifeste pour l’Inclusion », l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (Agefiph) et le Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction publique (Fiphfp), le Baromètre national Emploi & Handicap, nouvel outil de référence, permet aux dirigeants, sur la base du volontariat, de publier, de façon simple, rapide et transparente, des données brutes sur le handicap afin de partager leur engagement en faveur de l’emploi inclusif. Ce baromètre est consultable par tous : personnes en situation de handicap (demandeurs d’emploi, en reconversion ou salariés), employeurs, collaborateurs, partenaires économiques, acteurs de l’emploi...