Actualités du territoire : Février 2026

Dynamiques territoriales

Gouvernance territoriale emploi et handicap

L’instance « Dynamique Emploi TH » qui réunissait 2 fois par an l’ensemble des partenaires du territoire autour de la DDETSPP (MDPH, France travail et réseau pour l’emploi, EA et ESAT, ARS, CARSAT, DEA et appuis spécifiques) a cédé la place à la C2IAE. 

En 2025, la CIIAE s'est réuni et les thématiques ont été élargies à tout type de public y compris les PSH avec élargissement à des membres : représentant des EA, secteur du handicap et insertion socio-professionnel. Le 16 décembre 2025, la dernier C2IAE a traité du handicap en présence de la DREETS et de l’Agefiph. Les échanges ont porté sur les EA, sur les transitions milieu protégé / milieu ordinaire, sur l’expérimentation « orientation ESAT », sur la SEEPH et l’obligation d’emploi.

Bilan et perspectives pour la SEEPH

La SEEPH 25 a été très fortement préparée par un comité de pilotage réunissant les parties prenantes autour de la DDETSPP à plusieurs reprises, elle a représenté un important travail. 

La semaine a été introduite le 17 novembre par une conférence très appréciée avec la présence du sous-préfet référent handicap, présentant des témoignages illustrant certains dispositifs (DEA / DFE). Elle a permis l’organisation de nombreux événements variés sur différentes thématiques. En particulier, le 19 novembre une Master class animée par l’acteur scénariste Adda Abdelli de la série Vestiaire a connu un grand succès auprès des jeunes participants ; dans la soirée un théâtre-forum sur la santé mentale animée par la troupe Violette et Garance a permis des échanges de qualité, avec beaucoup d’interactivité, avec le public employeurs ; des actions de sensibilisation de France travail et Cap emploi (par ex auprès des agents hospitaliers de Manosque). 

La SEEPH a également été l’occasion d’organiser des portes ouvertes et visites d’ESAT, de favoriser des duodays (3 binômes à la DDETSPP notamment). 

Ces événements ont été menés en parallèle et cohérence avec ceux de la Semaine de l’industrie la même semaine, avec notamment la nuit de l’orientation organisée par la CCI le 18 novembre.

Actualités et actions emblématiques sur certaines thématiques

De nombreux chantiers et sujets prioritaires se sont poursuivis, mis en place en 2025 ou sont prévus pour l’année 2026

• Le travail d’accompagnement, de promotion se poursuit avec les entreprises adaptées. Un travail sur les clauses sociales a été réalisé en 2024-25, avec le département du 05. Cet événement a permis des rencontres entre facilitatrice des clauses, UNEA et EA. D’autres rencontres ont été faites entre les EA et le RPE, pour favoriser l’interconnaissance entre conseillers du RPE (France travail, Cap emploi et mission locale) et entreprises adaptées, et renforcer la connaissance des dispositifs existants. La prochaine réunion sera sur le maintien en emploi, avec l’UNEA, l’Agefiph et les 4 EA. 
• Un chantier spécifique sur la transition école-emploi s’est mis en place dans le 04, autour des enjeux d’interconnaissance entre l’Education Nationale et la Mission locale, mais aussi d’interaction avec les autres acteurs de l’accompagnement et les entreprises. Une première réunion du groupe de travail départemental des Alpes de Haute Provence a eu lieu en novembre 2025, autour de la DDETSPP 04, avec l’Éducation nationale (DSDEN 04 / PAFIP) ,la MDPH 04, le DAME, l’APAJH, la Mission Locale 04 et l’appui de l’AMO PRITH. De premiers travaux ont été programmés notamment : conduite d'un état des lieux de la transition école / emploi avec la réalisation d'une douzaine d'entretien avec les acteurs départementaux  et élaboration d'une cartographie collaborative des acteurs et dispositifs. 
• Un sujet prend de l’importance : le lancement de FT/Cap sur l’orientation en ESAT, en lien avec les préconisations du RPE en lien avec la MDPH. Une expérimentation est en cours depuis 2025 en tant que territoire pilote avant la généralisation prévue en 2027. Des webinaires en cours. 
• Pour 2026, la DDETSPP souhaite travailler sur l’obligation d’emploi, constatant des taux d’emploi bas sur certains acteurs privés et publics. Ce travail questionne la prospection des entreprises, l’information aux entreprises, et implique un travail sur l’outil ODO. La DDETSPP souhaite mettre en place des actions directes auprès des entreprises et des experts comptables.
• Le sujet des passerelles ESAT - milieu ordinaire se poursuit dans une bonne dynamique : la convention ESAT / réseau pour l’emploi / DEA porte ses fruits, avec des ESAT très engagés. 
• Apprentissage : la DDETSPP souhaite lancer une action spécifique sur l’apprentissage et notamment avec le FIPHFP faire un focus sur les TH auprès des nouveaux élus. 

Actions financées AAP PRITH

Deux projets sont financés dans le cadre de l’appel à projet PRITH 2025. 

• Le projet porté par Pro Attitude (cabinet de coaching à Manosque) a été reconduit en 2025 Le programme VISIBLE est un parcours de 4 semaines, alternant séances de coaching collectif, activités d’estime de soi, immersion professionnelle et création numérique. Le fil rouge est la création, par les participants, d’un message de sensibilisation au handicap sous la forme de vidéo, podcast, ou  visuel destiné aux entreprises locales et aux réseaux sociaux. Le projet comprend 6 journées d’ateliers pédagogiques. 
• Cap emploi porte en 2025 un nouveau projet sur plusieurs aspects. Auprès des jeunes, en vue de faciliter la transition « scolarité -emploi », en proposant la mise en place de 4 demi-journées d’intervention, d’information, sensibilisation et préparation à l’insertion professionnelle des jeunes en situation de handicap en fin de scolarité ordinaire ou spécialisée en ULIS , IME , SESSAD, ITEP, EREA.  Sur le maintien dans l’emploi, avec une demi-journée de collaboration collective avec le monde économique sur le maintien dans l’emploi des personnes handicapées auprès des adhérents de l’UDE 04 dans le cadre des Matinales de l’UDE 04 et notamment celles du Club « les entreprises s’engagent ». Et dans le cadre de la charte de partenariat sur l’emploi dans le secteur public signée le 23 avril 2025, avec un temps fort au salon professionnel du congrès des Maires des Alpes de Haute-Provence.