Gouvernance territoriale emploi et handicap

• L’animation territoriale du PRITH PACA s’est traduite en 2025 par l’organisation de trois visio « 30’ handicap et emploi » (temps d’échange et d’actualité) et par les temps de préparation à la SEEPH (4 COPIL). Un « qui fait quoi ? » départemental à usage exclusif des partenaires, a été élaboré (diffusion en juillet et 1ère mise à jour en octobre)
• Le 02/12/2025 s’est tenue la première C2IAE, marquée par la création de trois sous-commissions, dont une dédiée au handicap. Ces sous-commissions, co-pilotées par l’État et le Département, impliquent une évolution des pratiques d’animation territoriale. A noter que les contours de la sous-commission handicap restent à préciser et à travailler en lien étroit avec le Département.

Bilan et perspectives pour la SEEPH

• Le bilan de la SEEPH est très positif, avec une programmation globalement riche, diversifiée et en cohérence avec les thématiques nationales. La qualité des actions proposées et la fréquentation des différents événements se sont révélées satisfaisantes.
• La diffusion du film « Soyons fous ! » a constitué une action intéressante, en résonance avec la thématique 2025 consacrée à la santé mentale, et a mobilisé de nombreux partenaires (une 30aine). Cette action, portée par la Mission Locale et le Club des entreprises s’engagent, aurait sans doute gagné à bénéficier d’une diffusion plus large au regard de la qualité du documentaire et de l’impact positif sur les spectateurs
• L’événement « Parlons accessibilité » a permis de toucher des partenaires différents de ceux habituellement mobilisés. Les participants ont salué la qualité des apports, tant en termes de connaissances que de pratiques. La fréquentation a été satisfaisante, avec environ une trentaine de participants.
• Le DuoDay a connu une mobilisation significative, avec 112 duos réalisés tous partenaires confondus (110 en 2024)

Actualités et actions emblématiques sur certaines thématiques

• Un Village des métiers, porté par la DDETSPP, se tiendra le 3 avril 2026. Co-construit avec les acteurs de la formation et du monde économique en 2025, il participera à apporter une réponse aux besoins du territoire en faisant découvrir près de 80 métiers (en tension de recrutement ou porteurs) à un large public (scolaire et adulte). Un espace sera dédié aux acteurs de la compensation du handicap et de l’accompagnement des PSH afin de leur ouvrir autant que faire se peut le champ des possibles
• Une visite de l’unique EA du territoire par des conseillers du Réseau pour l’Emploi (RPE) a été organisée en septembre et sera reproposée annuellement
• Le dispositif handiparrainage porté par Handirect05/Cap emploi depuis septembre 2024 s’est déployé, dans une optique de complémentarité avec la Mission Locale qui porte un dispositif de parrainage depuis quelques années. Les résultats sont prometteurs : ce dispositif vient apporter un vrai coup de pouce aux DE BOE dans l’accès à l’emploi

Actions financées AAP PRITH

• L’action de remobilisation par l’activité physique, portée par le Dalhir, est reconduite en 2025 après des résultats positifs (42 bénéficiaires, amélioration significative de la dynamique de parcours). Le conventionnement couvre deux zones (Gap et Embrun) avec un objectif de 25 personnes remobilisées,
• L’action relative à l’alternance pilotée par Handirect a permis la signature de 19 contrats d’apprentissage pour des personnes de plus de 30 ans, avec un faible taux de rupture (10 %) et 61 % de diplômes validés. Cette action s’intègre désormais dans un projet global d’accompagnement individuel concernant d’autres dispositifs d’accès à l’emploi (CDDI, POEI), financé hors PRITH,
• L’Espace Handiressources 05 est en cours de déploiement. Ce projet vise à  sensibiliser et accompagner les employeurs sur le sujet du handicap en emploi. Quatre actions de sensibilisation sont programmées, dont l’une a eu lieu durant la SEEPH sur le handicap Auditif et a réuni 35 personnes.

Découvrez le panorama de l'insertion professionnelle des Personnes en Situation de Handicap dans les Hautes-Alpes

Mise en lumière de l'action "mise en mouvement vers une meilleure employabilité"

Expérimentée dans le cadre de l'AAP PRITH 2023, cette action portée par le DAHLIR vise à utiliser l’activité physique et plus largement l’activité de loisirs (physique, culturelle, artistique, bénévolat, …) comme support de l’inclusion et levier dans un parcours d’insertion sociale et socio-professionnelle pour les personnes en situation de handicap et les plus éloignées de l’emploi.

Mise en œuvre de septembre 2023 à juin 2024, en lien étroit avec l'association Handirect05 qui porte le Cap Emploi des Hautes-Alpes et un dispositif d'accompagnement renforcé des BRSA, elle s'est révélée particulièrement positive.

En effet, elle a eu un impact notable sur les 14 personnes remobilisées (confiance, lien social, ...), ce qui a permis de redynamiser leurs démarches de recherche d'emploi.

Ainsi, sur les 9 personnes ni en emploi, ni en formation, ni en recherche en amont de la remobilisation, seules 3 personnes restent dans cette catégorie à l'issue, essentiellement pour des raisons de santé. Des personnes ont accédé à des emplois aidés en IAE, à des CDD, se sont inscrites dans des démarches de formation (permis) ...

Fort de cette expérimentation prometteuse, l'action a été retenue dans le cadre de l'AAP 2024 du BOP 102.

Visionnez la vidéo relative à l'action financée dans le cadre du PRITH (AAP 2023 et AAP 2024) portée par le DAHLIR