Ce nouvel outil cartographie les dispositifs d'insertion professionnelles des personnes en situation de handicap. Il doit permettre aux professionnels, aux partenaires, aux institutions et à tout à chacun de disposer d'un large éventail de ressources sur le territoire 83.

Ses objectifs :

- Améliorer l’orientation et donc l’accès à l’emploi,

- Valoriser les ressources locales existantes,

- Être un outil clair, lisible et actualisé, pensé pour et par les professionnel·les qui accompagnent les personnes en situation de handicap,

- Orienter les recherches d'information vers les thématiques incontournables de l'insertion, la formation, le maintien dans l'emploi, les droits, les aides, …

- Accéder aux ressources indispensables pour la levée des freins

Il est voué à évoluer régulièrement pour mettre à jour les informations nécessaires.

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Actualités du territoire : Février 2026

Dynamiques territoriales

Gouvernance territoriale emploi et handicap

La première C2IAE (commission Inclusion et IAE) s’est tenue le 11 décembre 2024.

• Fin 2024, cette première commission a permis d'installer cette nouvelle instance de partage, de connaissance et d'analyse des besoins sur les territoires par rapport aux publics les plus éloignés de l'emploi. L’instance ayant pour objectifs de recenser les besoins, de faire remonter les informations pour nourrir les travaux du Comité Départemental Pour l'Emploi (CDPE) et sa feuille de route. Cette première commission avait pour objectif d'installer la gouvernance et de définir les contours d'une feuille de route départementale en application de la loi plein emploi. Il a été proposé de travailler en thématiques " entrées publics " avec les acteurs transverses et les thématiques des sujets en fonction de l'actualité du moment.
• En 2025, des commissions par thématique ont été mises en œuvre ainsi qu'une commission en fin d'année 2025. Une première thématique sur le handicap s’est mise en place, autour de l’anniversaire de la loi de février 2005 notamment, et a permis un vrai travail d’échanges et de partage, la construction d’une feuille de route reprenant les actions de promotion des EA, le rôle des structures de l'IAE, le travail sur les passerelles entre SIAE et EA, … ainsi que de nombreux événements : en novembre 2025, un speed business meeting a été organisé par les réseaux de l'IAE et l'UNEA avec le club des entreprises s’engagent et l’UPV, en faveur des structures de l’IAE et des EA.
• D’autres commissions thématiques ont été menées dont l'une sur les marchés clausés, puis une autre sur les allocataires du RSA.
• C’est une instance très dynamique et efficace, réunissant de nombreux partenaires, avec la mise en place de projets opérationnels.
• Pour 2026, la prochaine commission la 1ère thématique de l'année portera sur le logement/emploi.

À côté de la C2IAE, les COPIL spécifiques se poursuivent. Le COPIL des EA notamment se réunit régulièrement et permet de mettre en place des actions de promotion des EA, avec la DDETS, l’UNEA, Cheops et FT. Ce Copil entre dans sa quatrième année de fonctionnement et se professionnalise. 

Bilan et perspectives pour la SEEPH

 La SEEPH 2025 dans le VAR a été organisée par un comité de pilotage dynamique et large, qui a réuni de nombreux partenaires : les acteurs institutionnels et associatifs du secteur (LADAPT, Agefiph, FIPHFP, DDETS, Cap emploi, France travail, Assurance maladie, CAF, CDG 83, MDPH, Ariane Méditerranée, Coridys, Umane, UPV, …) ainsi que de nouveaux acteurs : la CCI, l’ISEN, l’APAJH notamment. Le comité s’est réuni plusieurs fois pour travailler autour de la thématique de l’année et identifier les événements à organiser.

La semaine du 17 novembre a été ponctuée de nombreux événements, par exemple : des afterworks entreprises le 17 et 20 novembre, un événement autour de tables rondes demandeurs d’emploi et employeurs le 18 novembre, des actions de sensibilisation (Handipoursuite le 18 novembre), un « petit déjeuner entreprises » sur la santé mentale en emploi le 19 novembre autour de témoignages de personnes en situation de handicap sur leurs parcours réussis vers et dans l’emploi, ainsi que l’intervention de professionnels.

Le temps fort de la semaine a été le 18 novembre avec la cérémonie des Trophées Inclusion Handicap 2025. L’évènement au Zénith de Toulon a connu un grand succès, avec une forte présence des employeurs et de très nombreux témoignages croisés d’employeurs et de salariés. 6 trophées ont été remis : entreprises engagées (grand groupe et PME), employeur public engagé, recrutement exemplaire, innovation inclusive et coup de cœur du jury. Une opération particulièrement fédératrice, en présence des représentants de l’État, la DDETS du Var et le sous-préfet chargé de mission, référent handicap.

Actualités et actions emblématiques sur certaines thématiques

L’année 2025 a été marquée par deux principaux temps forts sur la thématique du handicap : la finalisation du travail de la cartographie mené depuis 2024 par la DDETS et Insolab, en lien avec l’ensemble des partenaires et la préparation et l'animation de la SEEPH 2025 avec les trophées de l'inclusion.

Le projet de cartographie dynamique des parcours et des acteurs du handicap a été lancé en 2024 par la DDETS avec INSOLAB, laboratoire d’innovation sociale. Il s’agit d’un projet de cartographie dynamique permettant d’identifier l’écosystème des acteurs et dispositifs travaillant pour les personnes en situation de handicap, de la reconnaissance du handicap à l’insertion et au maintien dans l’emploi. Le projet a été finalisé en novembre 2025, après plusieurs groupes de travail et de nombreuses productions intermédiaires.

Aujourd’hui, l’outil – Repère emploi handicap 83 - est opérationnel et mis en ligne sur le site internet de l’Etat dans le VAR. Il a également fait l’objet d’une présentation en commission plénière de la C2IAE du 10 décembre 2025. Plusieurs présentations sont prévues pendant l’année avec INSOLAB.  L’outil propose un référentiel des dispositifs d'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Il permet aux professionnels, aux partenaires, aux institutions et à tout à chacun de disposer d'un large éventail de ressources sur le territoire du Var.  

Ses objectifs précis sont :

• Améliorer l’orientation et donc l’accès à l’emploi,
• Valoriser les ressources locales existantes,
• Être un outil clair, lisible et actualisé, pensé pour et par les professionnels qui accompagnent les personnes en situation de handicap,
• Orienter les recherches d'information vers les thématiques incontournables de l'insertion, la formation, le maintien dans l'emploi, les droits, les aides, …
• Accéder aux ressources indispensables pour la levée des freins

 Il est voué à évoluer régulièrement pour mettre à jour les informations nécessaires.

Plus d’info ici  👉 https://lnkd.in/ebRciTCr

Lien direct  👉 https://lnkd.in/eBczbiBM

Actions financées AAP PRITH

Deux actions sont financées dans le cadre de l’appel à projet du PRITH dans le Var.

• Cap sur l‘apprentissage pour les personnes en situation de handicap : Ariane Méditerranée pilote depuis 2023 une action favorisant l’accès à l’apprentissage des personnes en situation de handicap et ce quel que soit leur handicap, en particulier les personnes rencontrant des troubles neuro-développementaux afin de promouvoir une société plus inclusive et équitable. L’action intègre : un accompagnement individualisé et intensif des personnes visant l’articulation des interventions des différents acteurs nécessaires à l’accès et au maintien dans leur contrat d’apprentissage ; un accompagnement du CFA (le chargé de mission emploi/handicap sera l’interface entre les acteurs afin de faciliter l’accessibilité de la formation) et un accompagnement de l’entreprise (prospection, information, sensibilisation au handicap de ses salariés et du tuteur dans sa fonction et ses modes de communication adaptés). Il vise à augmenter l’accès à l’apprentissage des PSH et des jeunes en particulier, contribuer à briser les barrières et promouvoir une société où les individus ont les mêmes opportunités de réussite. Le bilan réalisé en juin 2025 est très positif.

• Le dispositif « nouveau DPE » porté par LADAPT est un dispositif innovant d’évaluation, d’orientation et de mise en situation professionnelle, conçu pour répondre aux enjeux d’insertion durable des personnes en situation de handicap et des personnes présentant des difficultés d’intégration sans reconnaissance officielle. Il prend appui sur les limites identifiées des dispositifs antérieurs pour proposer une approche globale, individualisée et sécurisante, centrée sur la valorisation des compétences et la levée des freins à l’emploi.
• Le projet vise 8 sessions par an d’un mois, accueillant 10 à 12 participants sur des journées de 6h, avec une alternance d’ateliers pratiques (évaluation cognitive, psychosociale, professionnelle) et de mises en situation réelles en entreprise. Le projet doit poursuivre son partenariat auprès du public  jeunes issus de l’E2C.
• Le projet a été très retardé du fait d’une notification des crédits ARS fin novembre.